Assalam to all readers, I must to confess penyakit dalaman yang menjadi barah di mana-mana organisasi. Pada pendapat korang, bagaimana sesuatu pemilihan jawatan tu patut dibuat? Patut ke jika majikan dah open iklan Kekosongan Vacant tu secara public, tapi hanya panggil calon yang sudah di recommend (dah kautim luar) untuk datang interview tu.
Ok contoh, kekosongan tu untuk gred diploma . urgent VACANT sebab staff sebelum tu meninggal tiba-tiba bulan 10. Dan kebetulan ada budak part time (kerja sambilan gaji harian) pun baru masuk bulan 10 tu. Jadi, orang dalam (majikan) dah strongly recommend dia kt HQ untuk ambik budak ni isi piost kekosongan tu. Whattt? semudah itu ? sepatutnya urusan penjawatan admin hnaya diberi kuasa penuh pada HQ untuk buat pemilihan, jabatan2 bawah tak boleh masuk campur kerja HQ.
So budak tu pun pergi la interview pada bulan 12, di ingatkan sekali lagi, budak tu baru masuk bulan 10.. dan jawatan kosong tu adalah taraf tetap. Budak tu baru umur 22 tahun guyss... nak di bandingkan dengan staff dalaman di Institusi tu yang dah lebih 5 tahun pun ada bekerja kt Institusi Pendidikan tu dengan jawatan gred SPM , walaupun memiliki kelayakan Diploma yang sama dengan budak umur 22 tahun yang mentah tu.
Dan banyak lagi calon2 lain yang berpengalaman hantar permohonan tapi tidak dipanggil . Semasa interview , cuma di panggil Dua org je. Dan calon2 dalaman yang kerja dah bertahun di Institusi tu langsung tak dipanngil, budak part time baru kerja bulan Oktober, dapat tawaran temuduga Bulan December ! hanya kerana dpt recommendation dari orang dalam Jabatan tu sendiri, dan guess what ?? budak tu berjaya dapat jawatan tu dan sekarang dah report duty pun. funny kan.
ini ke sistem yang adil dan telus? tak beri peluang orang lain untuk di temuduga, sedangkan banyak calon yang berpengalaman untuk post tu. Ni bukan post calang2, sebab menjadi orang penting jabatan/fakulti. FYI, staff yang meninggal tu di jabatan XYZ. Dan budak part time tu pun di Jabatan XYZ. Saya bagi satu lagi situasi untuk anda renungkan, jika budak part time tu bukan kerja di Jabatan XYZ, contoh jika dia kerja di Jabatan ABC. adakah anda rasa dia akan dpt panggilan interview tu dengan mudah , sehingga mengenepikan calon2 dalaman lain yang bertahun kerja, jika budak tu di Jabatan ABC, siapa yang nk recommend dia untuk isi jawatan kekosongan di Jabatan XYZ? Tak ada orang di Jabatan XYZ yang kenal dia.... sifir muahnya, dia dapat jawatan ni sebab dia kerja di Jabatan XYZ yang sama tempat dengan staff yang meninggal tu, so ini memudahkan orang Dalam @ Kable nak adjustkan dia..
Saya bukan la kisah siapa penuhi jawatan tu, tapi adalah tidak patut calon2 lain yang dah lama berkhidmat dan mempunyai kelayakan yang sama tetapi tidak langsung di panggil.. sebalik nya budak yang baru kerja dua bulan secara part time...diberi laluan mudah, awal2 lagi sudah kautim luar.
Sama juga dengan kes budak2 internship di institusi ni, habis je graduation terus dapat isi jawatan tetap W29 sebab budak tu kenal dengan org2 besar dan kebetulan org besar tu mmg suka kt budak tu dari zaman budak tu praktikal. mmg dh gerammm la kiranya dgn budak tu. so terus kautim untuk bagi jawatan tetap, ye guyss.. budak tu praktikal tahun 2017, tahun 2018 dah dapat kerja.. funny kan, percayalah yang kabel itu memang wujud.. benda yang di izinkan berlaku tidak semestinya Allah swt redha. mcm Bang Jat boleh pergi mekah, mcm Abu Jahal memerangi Rasul di kota mekah, Abu Jahal tetap selamat semasa itu, tp tgok la kematian Abu Jahal adalah dgn kehinaan. Jadi tak semestinya benda yg di izinkan terjadi tu , Allah redha. Diharapkan sesiapa yang memegang tampuk HR di Hq mana-mana pun, dapat buat pemilihan penjawatan dengan telus. utamakan staf sendiri yang memiliki kelayakan, jangan panggil org dtg interview semata-mata nk buat wayang,
Nanti ada pula yg persoalkan aku ni ke tak dpt interview tu, LOL. Demi Allah bukan. saya hanya seorang pemerhati dan ingin bersuara demi nasib calon2 lain akan datang. Semoga org yang kerja HR di mana2 pun dapat telus. Tak kisah la nak panggil saudara mara dtg interview pun, tp peluang yang sama msti di beri pada orang lain juga. Orang lain juga berhak diberi penilaian yang sama sama telus. Jangan nafi kan hak orang lain. Dan sepatutnya Hq mestilah berpenidirian berkecuali dalam urusan penjawatan ni. jgn buat kerja mudah dengan cuma ambil calon yang di beri Sokongan Penuh. senang la kerja Hq tak perlu susah2 buat penilaian kan, btw, saya sudah bekerja tetap. Thank all..- Mrs.Opal
By Miss.Opal
Ok contoh, kekosongan tu untuk gred diploma . urgent VACANT sebab staff sebelum tu meninggal tiba-tiba bulan 10. Dan kebetulan ada budak part time (kerja sambilan gaji harian) pun baru masuk bulan 10 tu. Jadi, orang dalam (majikan) dah strongly recommend dia kt HQ untuk ambik budak ni isi piost kekosongan tu. Whattt? semudah itu ? sepatutnya urusan penjawatan admin hnaya diberi kuasa penuh pada HQ untuk buat pemilihan, jabatan2 bawah tak boleh masuk campur kerja HQ.
Dan banyak lagi calon2 lain yang berpengalaman hantar permohonan tapi tidak dipanggil . Semasa interview , cuma di panggil Dua org je. Dan calon2 dalaman yang kerja dah bertahun di Institusi tu langsung tak dipanngil, budak part time baru kerja bulan Oktober, dapat tawaran temuduga Bulan December ! hanya kerana dpt recommendation dari orang dalam Jabatan tu sendiri, dan guess what ?? budak tu berjaya dapat jawatan tu dan sekarang dah report duty pun. funny kan.
ini ke sistem yang adil dan telus? tak beri peluang orang lain untuk di temuduga, sedangkan banyak calon yang berpengalaman untuk post tu. Ni bukan post calang2, sebab menjadi orang penting jabatan/fakulti. FYI, staff yang meninggal tu di jabatan XYZ. Dan budak part time tu pun di Jabatan XYZ. Saya bagi satu lagi situasi untuk anda renungkan, jika budak part time tu bukan kerja di Jabatan XYZ, contoh jika dia kerja di Jabatan ABC. adakah anda rasa dia akan dpt panggilan interview tu dengan mudah , sehingga mengenepikan calon2 dalaman lain yang bertahun kerja, jika budak tu di Jabatan ABC, siapa yang nk recommend dia untuk isi jawatan kekosongan di Jabatan XYZ? Tak ada orang di Jabatan XYZ yang kenal dia.... sifir muahnya, dia dapat jawatan ni sebab dia kerja di Jabatan XYZ yang sama tempat dengan staff yang meninggal tu, so ini memudahkan orang Dalam @ Kable nak adjustkan dia..
Saya bukan la kisah siapa penuhi jawatan tu, tapi adalah tidak patut calon2 lain yang dah lama berkhidmat dan mempunyai kelayakan yang sama tetapi tidak langsung di panggil.. sebalik nya budak yang baru kerja dua bulan secara part time...diberi laluan mudah, awal2 lagi sudah kautim luar.
Sama juga dengan kes budak2 internship di institusi ni, habis je graduation terus dapat isi jawatan tetap W29 sebab budak tu kenal dengan org2 besar dan kebetulan org besar tu mmg suka kt budak tu dari zaman budak tu praktikal. mmg dh gerammm la kiranya dgn budak tu. so terus kautim untuk bagi jawatan tetap, ye guyss.. budak tu praktikal tahun 2017, tahun 2018 dah dapat kerja.. funny kan, percayalah yang kabel itu memang wujud.. benda yang di izinkan berlaku tidak semestinya Allah swt redha. mcm Bang Jat boleh pergi mekah, mcm Abu Jahal memerangi Rasul di kota mekah, Abu Jahal tetap selamat semasa itu, tp tgok la kematian Abu Jahal adalah dgn kehinaan. Jadi tak semestinya benda yg di izinkan terjadi tu , Allah redha. Diharapkan sesiapa yang memegang tampuk HR di Hq mana-mana pun, dapat buat pemilihan penjawatan dengan telus. utamakan staf sendiri yang memiliki kelayakan, jangan panggil org dtg interview semata-mata nk buat wayang,
Nanti ada pula yg persoalkan aku ni ke tak dpt interview tu, LOL. Demi Allah bukan. saya hanya seorang pemerhati dan ingin bersuara demi nasib calon2 lain akan datang. Semoga org yang kerja HR di mana2 pun dapat telus. Tak kisah la nak panggil saudara mara dtg interview pun, tp peluang yang sama msti di beri pada orang lain juga. Orang lain juga berhak diberi penilaian yang sama sama telus. Jangan nafi kan hak orang lain. Dan sepatutnya Hq mestilah berpenidirian berkecuali dalam urusan penjawatan ni. jgn buat kerja mudah dengan cuma ambil calon yang di beri Sokongan Penuh. senang la kerja Hq tak perlu susah2 buat penilaian kan, btw, saya sudah bekerja tetap. Thank all..- Mrs.Opal
By Miss.Opal
Ingin menghantar confessions anda, sila submit disini (klik)
Advertisement
